- 勞資問題FAQ -
日前一批冷凍食品保存不當造成食物損壞,公司認為倉管人員要負全責,要從我每個月薪水裡扣3,000元,我該怎麼辦?
2019-12-25
工資是勞工提供勞務之所得,也是勞工及其家屬賴以維生的憑藉,依法應全額直接給付勞工。
如果因為勞工於工作中故意或過失損壞產品或造成雇主損失,對於責任歸屬、賠償金額及清償方式,如未能達成協議,就應該循司法途徑解決,雇主絕對不可以逕自決定從工資中扣發。
勞動基準法第22條 第2項的後段雖有「勞資雙方另有約定不在此限」的但書,但也僅限於勞雇雙方均無爭議,且勞工同意由其工資中扣取一定金額而言(如工會會費);如勞雇雙方對於約定之內容仍有爭執,雇主不得逕自扣發工資。

(一)勞動基準法第22條第2項:
     工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者,不在此限。
(二)勞動基準法第26條:
     雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
(三)勞動部104年11月11日勞動條2字第1040027481號書函
(五)內政部75年9月2日(75)台內勞字第432567號函
(四)行政院勞工委員會82年1月5日(82)台勞動一字第