- 勞資問題FAQ -
我們餐廳內外場加一加有30個人,覺得工作要有一定的紀律,請問要怎麼訂工作規則 ?
2019-12-25
如果公司所僱用勞工人數在30人以上,就必須訂定工作規則,並報請地方主管機關核備後公開。
工作規則依公司的事業性質,包含工時、休息、休假、工資、津貼及獎金、紀律、考勤、請假、獎懲及升遷、受僱、解僱、資遣、離職及 退休、災害傷病補償及撫卹、福利措施等相關事項,報請主管機關核備後,於事業場所內公告並印發各勞工
另外,工作規則內容不得違反法令的強制規定或團體協約,否則視同無效,並應注意文字淺顯明確,力求完整,並本於勞資雙方協調合作的原則,建議可於事業單位召開之勞資會議中共同研商討論。

(一)勞動基準法第70條: 雇主僱用勞工人數在三十人以上者,應依其事業性質,就左列事項訂立工作規 則,報請主管機關核備後並公開揭示之:
一、工作時間、休息、休假、國定紀 念日、特別休假及繼續性工作之輪班方法。
二、工資之標準、計算方法及發放 日期。
三、延長工作時間。
四、津貼及獎金。
五、應遵守之紀律。
六、考勤、 請假、獎懲及升遷。
七、受僱、解僱、資遣、離職及退休。
八、災害傷病補償 及撫卹。
九、福利措施。
十、勞雇雙方應遵守勞工安全衛生規定。
十一、勞雇 雙方溝通意見加強合作之方法。
十二、其他。

(二)勞動基準法施行細則第37條:
雇主於僱用勞工人數滿三十人時應即訂立工作規則,並於三十日內報請當地主 管機關核備。本法第七十條所定雇主僱用勞工人數,依第二十二條之一第一項 規定計算。工作規則應依據法令、勞資協議或管理制度變更情形適時修正,修 正後並依第一項程序報請核備。主管機關認為有必要時,得通知雇主修訂前項 工作規則。

(三)勞資會議實施辦法第13條第2項:
工作規則之訂定及修正等事項,得列為前項議事範圍。